ESTJ 설명: ESTJ 성격 유형이 된다는 것은 무엇을 의미합니까?

결단력 있고 질서 정연하며 신뢰할 수 있는 ESTJ는 물류 및 기술 시스템에 관심이 있는 실용적인 외향적입니다. 그들은 책과 선을 따라 일을한다고 믿는 유형 A 성격입니다. 그들은 존경받을 만하고 강인하지만 도덕적으로 건전한 사람으로 보이려고 합니다. 남성 ESTJ는 마초적이고 남성적인 것처럼 보이는 경향이 있습니다. 여성 ESTJ는 때때로 자신의 주장을 경시해야 한다는 압박감을 느낄 수 있지만 일반적으로 여성스러움에 안전합니다.

인구의 약 10%가 ESTJ인 것으로 추정됩니다. 이러한 유형의 사람들은 커뮤니티의 기둥이 되는 경향이 있으며 학교 관리자, 교사 및 관리자와 같은 많은 리더십 역할에서 찾을 수 있습니다. 어린 나이부터 ESTJ는 스스로를 책임지는 유형으로 보입니다. 그들은 권위가 얼마나 신뢰할 수 있는지 테스트하기 위해서만 권위에 도전합니다. 그들은 장기적인 보안과 구조를 중시하며 이상적인 직업에서 추구하는 기능입니다. 설문 조사는 ESTJ를 대학 GPA 점수에서 상위 4개 유형 중 하나로 선정했습니다. 그들은 또한 감정적 피로와 소진을 보고하는 데 3번째로 높은 순위를 기록했습니다. ESTJ는 현실의 사실과 구체적인 세부 사항에 관심이 있습니다. 그들은 상징적으로보다는 문자 그대로 생각하고 의사 소통하는 경향이 있습니다.

특히 ESTJ 여성은 창의성 측정에서 가장 낮은 순위에 오르는 것으로 나타났습니다. 추상적 가설과 이론은 비관주의와 회의론으로 취급되는 경향이 있습니다. 그들의 생각은 논리의 흑백 라인을 따라 떨어지는 경향이 있습니다. 장미는 빨강, 제비꽃은 파랑입니다. ESTJ는 세계에서 필요하다고 느끼는 필수 질서와 구조를 제공하기 위해 외부의 객관적 표준에 의존합니다. 그들은 규칙과 지침을 만들어야 하며 그 시행에 대해 진지합니다. 그들은 직무 수행에 있어 절차적이고 체계적입니다.

의무는 물론 ESTJ에게 중요한 단어입니다. ISTJ와 마찬가지로 ESTJ는 맡겨진 책임이 무엇이든 진지하게 받아들입니다. 그들은 신뢰할 수 있고 많은 주도권을 보이는 경향이 있습니다. 프로젝트를 주도하고 중요한 작업을 수행합니다. 그들은 실용적으로 생각하고 증거와 논리에 설득됩니다. 감정적 호소는 영향이 덜하지만 연민이 없는 것은 아닙니다. ESTJ는 종종 성취에 의해 동기가 부여되며 평판과 동료 및 동료 사이의 지위에 대해 많은 관심을 갖습니다.

그들은 중요한 사람을 열망하고 자신의 전략적 권한과 조직적 기술을 행사할 수 있는 위치에 있기를 원합니다. ESTJ의 경우, 그들의 목적을 달성하기 위해 가능한 가장 효율적인 수단을 사용하려고 할지라도 열심히 일하는 것을 대체할 수 없습니다. ESTJ는 자신에게 맞는 일을 하며 더 잘 작동할 것이라고 확신하지 않는 한 기존 시스템의 작업 순서를 방해하는 데 관심이 없습니다. 그러나 그들은 일반적으로 그러한 변경을 제안하는 사람이 아닙니다. 문제가 발생하면 ESTJ는 과거를 모델로 삼거나 문제를 해결하는 가장 좋은 방법에 대한 기준점으로 보는 경향이 있습니다. ESTJ는 문제 해결 과정에서 창의성을 발휘할 수 있지만 대체로 가장 실용적인 옵션을 선택합니다.

이것은 그들이 의지하는 사람들에게까지 확장됩니다. ESTJ는 시스템과 절차를 신뢰하며 독창성이라는 이름으로 시스템을 이기려고 하는 사람을 믿지 않습니다. 많은 시간을 외부 시스템을 관장하거나 그들의 촉진에 참여하는 것을 즐기는 외향적인 사람으로서 ESTJ는 종종 매우 바쁘고 근면합니다. 그들은 세미나와 야간 수업에 등록하거나 교육용 테이프를 듣게 할 수 있는 자신과 상황을 개선할 수 있는 방법을 항상 찾고 있습니다. 그들은 노년이 될 때까지 교육을 계속할 수 있습니다.

더 똑똑한 사람들은 시간이 지남에 따라 승진하여 눈에 띄는 위치에 올라갈 수 있습니다. 그들은 기초와 제도를 구축하고 유지하는 데 관심이 있습니다. 그들은 또한 사회 질서와 도덕 규범에 관심을 갖습니다. ESTJ는 오랜 전통과 품질 기준을 고수하려고 합니다. 그들은 지역 사회에 중요하다고 생각하는 다양한 조직의 적극적인 회원이 되는 경향이 있습니다. 그들은 우려 사항에 대해 목소리를 높이고 정책에 영향을 미치고 시행할 수 있는 위치를 차지하려고 합니다. 리더십 위치에서 그들은 편안하게 결정을 내리고 다른 사람들에게 지시를 내립니다. 그들은 권위의 힘이 의무이자 특권이라고 믿습니다.

권위 있는 위치에서 ESTJ는 명예롭고 책임감 있게 이끌어야 할 의무가 있다고 생각하지만 부하 직원도 거의 의심 없이 따르고 복종하기를 기대합니다. 그들은 자신이 누구이고 어떻게 생각하는지에 대해 허세를 부리거나 부끄러워하지 않기 때문에 간단하고 이해하기 쉽습니다. 사람들은 일반적으로 문제에 대해 ESTJ가 어떤 입장인지 항상 알 것입니다. 그러나 ESTJ는 성급하게 판단하는 경향이 있으며 자신에게 동의하지 않는 사람들의 말을 참을성 있게 듣지 않는 경향이 있습니다. ESTJ는 일반적으로 공식 행사 및 행사에 참여해야 하는 의무감을 느끼며 종종 조직적인 역량으로 참여할 수 있습니다. 사회적으로 그들은 유머러스하고 독단적이며 거의 모든 주제에 대해 많은 말을 하는 것으로 알려져 있습니다.

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