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와인 뉴스

다음 달 안티노리 (공식)에서 투구를 탄 여성

Antinori 가족은 영국의 Richard II가 왕위에 올랐고 카톨릭 교회에는 3 명의 교황이 있었고 잉크는 Dante의 신성한 코미디. 콜럼버스가 아메리카를 발견하기까지는 100 년이 넘을 것입니다.



안티노리 가계도.

다음 달에는 토스카나 가문 제국의 26 세대가 역사를 만들 것입니다. 처음으로 Giovanni di Piero Antinori가 1385 년 와인 메이커 길드에 가입 한 이래로 Albiera Antinori가 공식적으로 CEO가됨에 따라 여성이 주도권을 잡게됩니다.

“우리는 세 자매의 세대이므로 몇 년 동안 여성 세대였습니다.”그녀의 목소리에 미소를 지으며 말했다. “여성은 여성의 본성에 더 전형적인 일부 주제에 감성을 가져올 수 있습니다. 사람이나 환경 문제 또는 더 부드럽지는 않지만 시간이 더 일관된 접근 방식에도주의를 기울입니다.



그녀는 여성들이 프로젝트에 가져다주는 속성에 대해“여성들은 아마도 더 오랜 기간 동안 결과와 함께 움직이는 것을 보는 경향이 있습니다. “그러나 우리의 경우 인내심은 우리의 DNA에 있습니다. 와인 세계는 여러분이 기대하는 결과가 몇 년이 아니라 한 세대 안에있는 사업입니다.”

그녀는 이탈리아 경쟁자들의 성적인 반발을 예상하지 않습니다. 결국 그것은 이탈리아에서 남성이 지배하는 사업이다. '상황이 많이 바뀌 었습니다. 이제 와인 세계에서 잘하고있는 여성이 많습니다.'라고 그녀는 말합니다.

안티노리 자라기

12 월부터 비공식적으로 사업을 이끌고있는 50 세의 알비 에라가 공식적으로 벽난로를 맡게되었을 때, 그녀는 안티노리를 성장시키고 와인과 사업을 모두 공부하면서 얻은 수년간의 경험으로 만 그렇게 할 것입니다. 하지만 그녀의 아버지 인 후작 피에로 안티노리 (Marquis Piero Antinori)가 그녀를 등지고 있다는 것을 알고 있습니다.

Albiera는 이렇게 설명합니다.“우리 가족, 이런 종류의 사업에서 세대간에 역할을 공유하고 있다고 가정 해 보겠습니다. “다른 사람이 물러나고 상황이 변한다고 느끼는 것은 아닙니다. 우리의 경우, 우리는 3 세대가 서로 협력하여 가치를 전달하고 회사가 올바른 전략적 방향 (일관 적이지만 느리고 견고한 성장)으로 나아가도록하고 싶습니다. '

Badia a Passignano의 지하실에서 딸 Albiera, Allegra 및 Alessia와 함께 Marchesi Piero Antinori.

그녀는 가족이 전략적 결정을 내릴 때 '적어도 향후 10 ~ 15 년 동안…. 이러한 결정은 이전 세대의 눈으로, 어쩌면 미래 세대의 눈으로하는 것이 중요합니다. 또한.'

Albiera의 첫 번째 멘토는 할아버지 Niccoló였습니다. 그녀가 어렸을 때 Albiera는 그녀를 사무실로 데려 와서 그녀와 함께 와이너리 회계를 검토하면서 미래를 준비 할 것이라고 말했습니다.

Antinori 제국은 이탈리아 전역의 영지에서 캘리포니아, 워싱턴 주, 칠레, 헝가리, 몰타 및 루마니아의 보유 및 파트너십으로 확장되었습니다. 따라서 Albiera는 현재 추가 인수 또는 합작 투자를 계획하고 있지 않습니다. '우리는 품질과 비전 측면에서 많은 것을 가지고 있습니다.'

그러나 그녀는 합작 투자를 통해“재정적 측면뿐만 아니라 사람과 시장을 탐색하고 이해하고 만날 수있는 기회를 제공하기 때문에 항상 흥미 롭습니다. 이들 중 일부는 어려움을 겪었지만 항상 우리 와이너리에 긍정적 인 것을 가져 왔습니다.”

세대와 땅에 대한 존중

보스턴에 본사를 둔 Family Firm Institute에 따르면 가족 기업의 약 30 %가 2 세대까지 살아남고, 12 %만이 3 세대까지 생존 할 수 있으며, 모든 가족 기업의 약 3 %만이 4 세대 이상으로 운영됩니다.

27 세대 Antinoris는 이미 작동 중입니다. 성공의 비결을 묻는 질문에 Albiera는“비밀은 하나도 없다고 생각합니다. 우리와 같은 사업이 아닙니다.

“먼저 땅이 있습니다. 땅에 대한 존경심이 있습니다. 또 다른 하나는 회사에 대한 기술보다는 가치가 세대에 걸쳐 전달된다는 것입니다. 함께 일하는 사람들과 같은 가치. 그리고 가족 문제와 회사의 분업…. 이전 세대에 대한 존중뿐만 아니라 이후 세대에 대한 존중이 있어야합니다.”