MBTI 유형에 따라 당신이 얼마나 거만합니까?
당신은 뚱뚱한 사람입니까? 사람들에게 무엇을 하라고 말하는 것이 당신에게 자연스럽습니까, 아니면 당신이 피하는 것입니까? 다음은 MBTI 유형을 기반으로 할 가능성이 얼마나 큰지 살펴보겠습니다.
ENFJ
다소 호의적인 방식으로 ENFJ는 더 큰 이익이라는 측면에서 다른 사람들에게 가장 좋은 것이 무엇인지 이해하고 있다고 느끼는 경향이 있습니다. 그러나 이러한 유형은 다른 사람들을 지도하고 지시하는 방식에 재치와 외교를 활용하는 경향이 있습니다. ENFJ는 인간의 심리와 비강제적인 수단을 통해 사람들이 협력하도록 만드는 기술을 더 잘 알고 있기 때문에 요구하기보다 격려하고 제안하고 설득하는 것을 선호합니다. ENFJ는 보스보다 더 교활한 경향이 있습니다.
ENTJ
ENTJ는 자신감과 압도적인 존재감으로 인해 매우 위협적일 수 있습니다. 또한 설문 조사에 따르면 16가지 MBTI 유형 중 가장 논쟁적인 것으로 나타났습니다. 그들은 매우 까다로운 작업 마스터일 수 있지만 좋은 소식은 ENTJ가 도전을 두려워하지 않는다는 것입니다. ENTJ와 대면하는 것이 항상 당신에게 유리하게 작용하는 것은 아니지만, 그들이 중요하게 여기는 자질인 능력과 지성을 보여주면 존경을 받고 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.
ESTJ
ESTJ는 아마도 가장 지배적이고 통제적인 mbti 유형일 것입니다. ENTJ와 비교할 때 ESTJ는 생각하기가 더 까다롭습니다. 그들에게 도전하는 것은 그들의 결정과 생각의 기초가 종종 그들에게 규범이 된 저장된 경험과 사실에 깊이 뿌리를 두고 있기 때문에 더 힘든 노력임을 증명할 수 있습니다. 또한 ESTJ는 일반적으로 자신의 말을 풋풋하거나 설탕 코팅할 필요가 없다고 생각합니다. 그들은 자신이 원하거나 필요로 하는 것에 대해 매우 명확하고 직접적인 것을 선호하며, 이는 때로는 성급하고 무뚝뚝한 것처럼 보일 수 있습니다.
ISTJ
ISTJ는 그들이 원하는 것에 대해 구체적이고 구체적이기 때문에 그다지 거만하지 않습니다. 그들은 위압적이거나 통제적이지 않지만 끊임없이 반복하거나 사람들에게 해야 할 일을 상기시키는 것을 좋아하지 않습니다. ISTJ는 지침과 표준을 가지고 있으며 이러한 표준을 충족하거나 그렇게 하기 위해 정직한 노력을 기울이는 한 ISTJ는 등을 돌리지 않을 것입니다. 일이 순조롭게 진행되지 않을 때, ISTJ는 까다로워지고 때로는 다른 사람들에게 그것을 꺼낼 수 있습니다. 당신이 효율성 문제를 해결하고 그들의 삶을 더 쉽게 만들 수 있다면 ISTJ 상사는 당신을 좋아할 것입니다.
ISFJ
ISFJ는 그다지 보스가 아니지만 매우 잔소리가 많을 수 있습니다. 일반적으로 ISFJ는 노동의 부담을 스스로 떠맡습니다. 그들은 자신에게 의존하는 것을 선호하기 때문에 다른 사람들에게 책임을 위임하는 데 열성적이지 않습니다. ISFJ는 종종 다른 사람들이 자신만큼 성실하거나 신뢰할 수 없다는 것을 알게 되므로 많은 일을 스스로 처리하는 것이 더 쉽다고 느낄 수 있습니다. ISFJ는 일반적으로 손을 떼지 않지만 다른 사람들이 하는 일을 점검하고 필요할 때마다 건설적인 비판을 제공합니다.
ESFJ
상사의 관점에서 ESFJ는 ENFJ와 ESTJ 사이에 있습니다. 일상 생활에서 ESFJ는 까다롭지 않지만 기대가 있습니다. 누구보다 판단력이 강하고 비판적이지만, 권위적인 위치에 있을 때는 완고하기도 합니다. ESFJ는 팀워크와 연대의 이름으로 다른 사람들에게 협력을 강요하는 경향이 있습니다. ESFJ는 기술적인 문제에 관해서는 손을 떼는 경향이 있지만 일반적인 의미에서는 작업 마스터가 될 수 있습니다. 그들은 또한 그들이 시행하고자 하는 적절한 행동과 복장에 초점을 맞춘 정책을 가지고 있을 수 있습니다.
INFJ
INFJ는 일반적으로 거만하지 않고 오히려 더 협력적이고 다정합니다. INFJ는 그런 종류의 자기 권리를 숨기거나 표현하는 것이 편안하지 않기 때문에 다른 사람들에게 무엇이든 요구하지 않습니다. INFJ는 상호 이익이 되는 파트너십과 협력 정신을 육성하려고 노력합니다. 그들은 다른 사람들이 그들에게 가져오는 가치만큼 자신이 다른 사람들에게 가져오는 가치에 대해 관심을 갖습니다. INFJ는 외교, 재치, 신중한 단어 선택을 사용하여 자신이 필요로 하거나 원하는 것을 다른 사람에게 전달하기 위해 거만하고 자만하는 엉덩이 구멍처럼 보이지 않습니다.
INFP
INFP는 사람들을 통제하는 데 관심이 없기 때문에 우두머리가 아닙니다. 그들은 더 독립적이며 다른 사람에게 무언가가 필요할 때 요구하는 것보다 다른 사람이 자신의 지시를 따르도록 간청하고 간청하는 경향이 있습니다. INFP는 거만한 권위주의자에게 종속되는 것을 싫어하기 때문에 다른 사람들을 같은 방식으로 대하는 것을 싫어합니다. 또한 INFP는 다른 사람들의 능력을 키우고 키우는 데 더 큰 관심을 갖고 그들의 실수에 인내하며 개선 방법에 집중합니다. INFP는 사람들이 하고자 하는 한 개선할 수 있다는 믿음을 가지고 있기 때문에 대부분의 면에서 더 관대합니다.
INTP
INTP는 가장 보스가 적은 유형에 속합니다. 부분적으로는 그들이 너무 예의 바르고 또한 그들이 거만한 사람을 좋아하지 않기 때문입니다. INTP는 단순히 누군가에게 하라고 말하기보다는 왜 해야 하는지를 지적하는 경향이 있습니다. 또한 INTP는 다른 사람에게 설명하는 것을 꺼리지 않습니다. 왜냐하면 INTP에게는 명확하게 의사 소통하는 능력을 테스트하고 다른 사람들이 자신을 잘 이해할 수 있는 기회이기 때문입니다.
INTJ
INTJ는 일반적으로 자신의 일을 처리하느라 너무 바빠서 거슬립니다. 그들은 유능한 다른 사람들을 맡기고 감독과 개입이 거의 없이 작동하도록 내버려 두는 것을 선호합니다. INTJ는 때때로 매우 까다롭고 까다로울 수 있습니다. 특히 스트레스를 받을 때와 주변 사람들이 성과가 좋지 않다고 느낄 때 그렇습니다. 그러나 INTJ는 시스템을 고안하고 잘 정의된 역할과 작업을 사람들에게 위임하고 과도한 감독 없이 작동하도록 하는 데 능숙합니다.
ISTP
ISTP는 그다지 거만하지 않으며 다른 사람들이 수행하는 방식에 매우 느슨하고 무관심해 보일 수도 있습니다. ISTP는 너무 자기 참여적이고 자신의 기술에 집중하기 때문에 다른 사람들에게 많이 의존하지 않습니다. ISTP는 다른 사람들이 어떻게 지시되어야 하는지에 대해 매우 분리되어 있지만 관용적인 태도를 가지고 있습니다. ISTP는 모든 것을 스스로 처리하는 것을 선호하지만 도움이 필요할 때 감사하고 존중합니다. ISTP는 규칙으로 다른 사람을 통제하거나 규제하는 데 관심이 없으며 자신에게 음식을 제공하는 다른 사람에 대해 자칭 태도를 갖고 있지 않습니다. ISTP는 자신이 성취하고 다른 사람들에게 제공한 것에 대해 감사와 인정을 받을 자격이 있다고 느낄 수 있습니다.
ISFP
ISFP는 천성적으로 우두머리가 아니며 일반적으로 대부분의 일에 대해 매우 느슨하고 캐주얼한 태도를 보입니다. ISFP는 사람들에게 무엇을 하라고 말하는 데에는 별로 관심이 없으며 다른 사람들이 원하는 것과 함께 가는 경우가 더 많습니다. 일반적으로 그들은 자신의 상사가 되는 것을 선호하고 다른 사람들도 그렇게 하도록 내버려둡니다.
IS P
ESTP는 다소 거만할 수 있지만 다른 사람들에게 자신의 일을 할 수 있는 충분한 공간을 기꺼이 제공합니다. 그들은 세세한 관리자가 아니며 다른 사람들의 어깨 위에 맴돌면서 그들의 모든 움직임을 면밀히 조사하는 데 거의 관심이 없습니다. ESTP는 때때로 파워 게임을 하고, 사람들이 자신의 명령을 따르게 하기 위해 강압적인 전술을 조작하고 사용할 수 있습니다. 그러나 더 자주 ESTP는 다른 사람들의 협력을 장려하기 위해 좋은 사람 기술을 활용합니다.
ESFP
ESFP는 때때로 자신이 진지하게 받아들여지지 않는다고 느낄 때 거만하게 행동하려고 할 수 있습니다. 그러나 ESFP는 본질적으로 작업 마스터가 아니며 참을성이 없고 좌절감을 느낄 때만 그렇게 됩니다. ESFP는 자립심이 강하고 다른 사람들에게 더 잘 적응합니다. 그들이 매우 친절하고 카리스마가 있기 때문에 ESFP는 사람들이 거슬리지 않고 자신을 위해 일을 하도록 할 수 있습니다. ESFP는 다른 사람들의 협력을 장려하기 위해 인센티브와 관대한 보상을 사용할 수도 있습니다.
ENFP
ENFP 사람은 거만한 사람을 좋아하지 않기 때문에 다른 사람들에게 그렇게 하지 않으려고 합니다. 그러나 필요할 때 그들은 그들이 필요로 하고 다른 사람들에게 기대하는 것을 주장할 것입니다. ENFP는 자발적인 협력, 파트너십 및 협력을 선호합니다. 또한, 그들은 그들이 받는 도움에 대한 보답으로 많은 감사와 긍정적인 강화를 보여주기를 좋아합니다. ENFP는 다른 사람들이 팔을 비틀지 않고 수행하도록 동기를 부여하고 영감을 줄 수 있는 능력이 있습니다.
ENTP
ENTP는 아이디어를 떠올리고 실행 작업을 다른 사람에게 맡기는 것을 좋아하기 때문에 보스가 될 수 있는 능력이 있습니다. 또한 보스처럼 자신을 주장하도록 강요할 수 있는 약간의 이기주의가 있습니다. 더 자주 ENTP는 공동 감독 역할을 합니다. 그들은 일반적인 프롬프트와 지시 사항을 제공하고 다른 사람들이 문제를 해결할 수 있는 창의적인 여지를 많이 갖게 합니다.
