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ForceBrands Decanter : 대화 시작

ForceBrands 소비재 업계를 선도하는 채용 회사입니다. 매달 회사의 주요 채용 담당자와 전략가는 와인 세계에 대한 내부자 조언과 통찰력을 공유합니다.

매년 수천 개의 새로운 브랜드가 등장하지만 모두가 고용 할 수있는 것은 아닙니다. 그러나 공급 업체의 역할은 일관된 고용 수준을 유지했으며 항상 수요가 많습니다. 그러나 공급자는 정확히 무엇을합니까? 그리고 이러한 역할의 장단점은 무엇입니까? 우리는 전문 채용 담당자에게 음료 산업의 공급 측면에서 일하는 것이 어떤 것인지 검토해달라고 요청했습니다. 이러한 역할을 수행하기위한 장점, 단점 및 내부 팁을 알아 보려면 계속 읽으십시오.

음료 산업에 진출하기위한 몇 가지 전문가 팁은 무엇입니까?
정신 산업에서 경력을 시작하는 것은 어렵습니다. 들어가기가 어렵습니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 1 층에서 영업 담당자로 일하거나 유통 업체와 함께 일하는 것입니다. 추구하는 브랜드에 실질적인 영향을 미치려는 독립적 인 동기가 있음을 증명해야합니다. 그들은 즉시 활성화 할 수있는 사람을 원합니다. 훨씬 더 큰 공급 업체의 경우 가장 좋은 방법은 석사 학위를 취득하고 경영학 학사를 취득하고 CPG 업계에서 일한 경험이있는 것입니다. 업계의 전통 지식에 대한 기본 기반을 확보하고 있는지 확인하십시오. 이것이 훨씬 더 큰 공급 업체가이를 접대하는 데 필요한 것입니다.

후보자는 회사에서 무엇을 찾아야합니까?
응시자는 경영진을보고 다음 중 하나를 물어봐야합니다. 맥주, 와인 및 주류 분야에서 입증 된 실적을 가진 사람들입니까? 효과적인 팀을 운영 할 재정적 배경이 있습니까? 그들은 개인 개발에 초점을 맞추고 그것을위한 자원을 가지고 있습니까? 경험적 마케팅을위한 리소스가 있습니까? 브랜드에 대해 공격적인 경험을하는 브랜드는 사람과 고객에게 투자하는 것입니다.

'트렌디 한'공급 업체가 있습니까?
가장 트렌디하고 가장 유명한 브랜드는 훌륭한 인재를 끌어들이는 데 가장 좋은 시간을 보내는 브랜드입니다. 이러한 브랜드는 탄탄한 경영진을 보유하고 있으며, 잘 설립되어 있으며, 사람들이 참호에 빠지고 브랜드에 장기적으로 투자하기를 원하기 때문에 회사에서 잠재적 인 주식을 제공 할만큼 야심적입니다.

응시자는 어떤 자격을 갖추어야합니까?
그것은 정말로 브랜드의 크기에 달려 있습니다. 소규모 비즈니스의 경우 팀의 기대치를 이해할 수 있어야합니다. 작은 브랜드에서는 너무 많은 모자를 쓰고있을 것입니다. 당신은 단지 영업 관리자가 될 수 없습니다. 당신은 당신의 배포자와 모든 거래를 작성하게 될 것입니다. 소규모 공급 업체의 책임은 비즈니스에 매우 중요하며 매우 중요합니다. 대규모 공급 업체의 경우 일상이 훨씬 더 집중되고 직접적입니다.

한 후보자가 나머지에서 돋보이는 이유는 무엇입니까?
특히 중소기업의 경우 매우 중요한 것은 열정입니다. 그것에 대해 열정적이지 않으면 효과가 없습니다. 당신은 당신이 그것을 사랑한다는 것을 확신해야합니다. 좋아하지 않는 브랜드를 위해 일할 이유가 없습니다. 영혼의 세계와 새로운 공급 업체에는 많은 기회가 있습니다. 좋아하는 것을 찾을 수 없다면 다른 곳을 찾아보세요. 새로운 것을 시도하는 것을 두려워하지 마십시오.