후원

ForceBrands Decanter : 대화 시작

ForceBrands 소비재 업계를 선도하는 채용 회사입니다. 매달 회사의 주요 채용 담당자와 전략가가 와인 세계에 대한 내부자 조언과 통찰력을 공유합니다.

Brett Medina는 ForceBrands의 수석 고객 전략가로, 최고의 인재를 알코올 음료 회사와 전략적으로 연결하여 비즈니스 성장과 확장을 지원합니다. 그는 어려운 직업 시장에서 고객이 비즈니스 목표를 달성하도록 돕는 데 자부심을 가지고 있습니다. 실업률이 사상 최저 수준 인 그는 고도로 전문화 된 와인 산업의 브랜드가 유한 한 후보 풀을 탐색하도록 돕습니다. 기업이 최고의 인재를 유치하기 위해 경쟁에서 어떻게 돋보일 수 있는지 알아 보려면 계속 읽으십시오.

ForceBrands : 낮은 실업률은 와인 산업에 어떤 문제를 제기합니까?
브렛 메디나 : 이제 후보 풀이 훨씬 더 빠르게 이동하고 있습니다. 과거에는 누군가가 1 ~ 3 개의 역할을 인터뷰 할 수 있었지만 지금은 훨씬 더 많은 기회에 접근하고 있습니다. 고용주도 이제는 적합한 사람을 고용하기 위해 훨씬 더 빠르게 움직이고 있으며, 그들만큼 빨리 움직이지 않으면 적합한 인재를 놓칠 가능성이 높습니다.

FB : 현재 후보자의 수가 한정되어 있기 때문에 채우기가 더 어려운 특히 와인 역할이 있습니까?
BM : 현재 가장 까다로운 위치 (가장 수요가 많은 역할)는 온 프레미스 기회입니다. 후보자 수가 적습니다. 관리자, 식음료 책임자 등과 적절한 관계를 가진 사람들이 필요합니다.이 사람들도 꽤 빨리 이동하는 경향이 있으며 와인 사업을 함께 가져 오는 경향이 있습니다.

FB : 최고의 인재를 유치하려면 와인 브랜드가 어떤 자질을 가져야할까요?
BM : 지금 당장은 브랜드가 관련 카테고리 내에서 설득력있는 스토리를 갖는 것이 중요합니다. 브랜드 연결이 중요합니다. 구직 시장이 좁아지면서 사람들은 역사가있는 브랜드 나 공감하는 브랜드 스토리가있는 브랜드와 함께 일하고 싶어합니다. 훌륭한 이야기를 제외하고 와인 브랜드는 소비자뿐 아니라 소매 업체와 유통 업체까지 사람들의 참여를 유지하는 매력적인 제품을 가져야합니다. 기업이 미래 지향적 인 사고를하고 업계의 새로운 부분에서 관련 제품을 보유하는 것이 중요합니다. 많은 후보자들이 매우 인기있는 카테고리 (로제를 생각하세요)에서 정체 된 카테고리로 옮기는 것을 주저합니다. 그 관련성 때문에 회사가 업계의 유통 업체들에게 매력적으로 보이기 때문입니다.

FB : 후보자를 확보하기 위해 기업이 할 수있는 중요한 일은 무엇입니까?
BM : 보상은 항상 중요합니다. 그것이 전부는 아니지만 실업률이 너무 낮고 후보자들이 너무 많은 대화를 나누는 상황에서 사람들은 급여를 삭감하거나 측면 이동을 할 의향이 거의 없습니다. 사람들은 자신이 가치 있다고 느끼고 싶어하며 보상은 확실히 도움이됩니다. 직원으로서의 가치를 느끼는 두 번째 요소는 건강 보험과 같은 특전과 혜택입니다. 사람들은 건강 보험 비용 증가로 인해 과거에 훌륭한 구인 제안을 거절했습니다. 다른 특전과 관련하여 사람들은 PTO 및 일과 삶의 균형에 대해 훨씬 더 자각하고 있습니다. 고용주는 후보자를 확보하기 위해이를 존중해야합니다.

FB : 고용 전략 측면에서 자신을 다른 와인과 차별화하는 데 큰 역할을하는 와인 브랜드를 본 적이 있습니까?
BM : 저에게 정말 눈에 띄는 것은 가족 소유의 많은 와이너리와 전국의 대규모 조직이 일과 삶의 균형을 염두에두고 있다는 것입니다. 결과적으로 후보자에게 더 매력적입니다. 학비 상환과 같은 것들은 특히 사물이 점점 디지털화되고 전문화됨에 따라 먼 길을 가고 있으며 따라서 추가 교육이 필요할 수 있습니다. 직원들은 학교로 돌아가는 데 필요한 기술을 갖추기를 원합니다. 조직이 이러한 노력을 재정적으로 지원한다면 안심할 수 있습니다.

FB : 후보자 측에서 경쟁 구직 시장에서 돋보이기를 원하는 인재에게 어떤 조언을 하시겠습니까?
BM : 전화만으로가 아니라 강력한 의사 소통자가 되십시오. 판매 및 마케팅 담당자는 자연스럽게 자신을 판매하는 데 능숙하지만 이제는 더 많은 커뮤니케이션이 디지털 방식으로 처리되고 있습니다. 이메일을 작성할 때 문법이 올바른지 확인하세요. 감사 메모를 보내세요. 얼마나 많은 사람들이 간단한 감사 메모를 따르지 않았기 때문에 후보를 선택하지 않는지 놀라실 것입니다. 잘 구성된 이력서도 중요합니다. 잠재적 인 고용주에게 의미있는 방식으로 성과를 정량화 할 수 있어야합니다. 누군가가 당신의 이력서를 15 ~ 20 초 동안 볼 것이고 당신은 그들이 그것을 얻을 수 있기를 원한다는 것을 명심하십시오. 어떻게 성공했는지 매우 명확해야하므로 명확하고 간결한 방식으로 수량화하세요.

FB : 마지막으로, 업계에서 미래의 역할 측면에서 형성 될 것으로 예상되는 전반적인 추세는 무엇입니까?
BM : 더 많은 것을보기 시작하는 것은 전자 상거래로의 전환이라고 생각합니다. Minibar Delivery와 같은 새로운 앱을 통해 사람들은 원할 때 원하는 제품에 더 많이 액세스 할 수 있습니다. 이러한 종류의 플랫폼을 관리하는 데 필요한 역할에 대한 수요가 확실히 급증하고 있습니다.