점성학

각 Myers-Briggs 유형이 직장을 그만 둘 가능성이 높은 이유

좋은 직업은 얻기 어려울 수 있지만 때로는 불행한 상황으로 인해 좋은 직업을 망칠 수 있습니다. 각 Myers-Briggs 유형이 직업을 그만둘 가능성이 높은 이유를 살펴보겠습니다.

INFJ

INFJ는 동료나 상사로부터 굴욕감을 느끼거나 심각하게 무례하다고 느끼기 때문에 직장을 그만둘 가능성이 있습니다. INFJ는 공감하는 성격을 먹는 소시오패스를 끌어들이는 것으로 알려져 있습니다. INFJ는 대부분의 갈등을 해결하거나 해결할 수 있지만 환경을 오염시키는 유독한 사람들을 인식하면 조만간 누군가가 나서야 한다는 것을 압니다. INFJ는 자신의 존엄성과 개인적 경계가 침해되는 모든 직업에서 물러날 것입니다.

INFP

INFP는 함께 일하는 사람들이 백스탭을 하고 있었기 때문에 직장을 그만뒀을 가능성이 큽니다. INFP는 우리가 살고 있는 살벌한 세상을 한탄하며 두 얼굴의 직원으로 가득 찬 직업 환경은 INFP를 환멸과 낙담으로 남길 것입니다. INFP는 자신이 거짓되고 신뢰할 수 없다고 여기는 사람들과 일하는 것을 참을 수 없으며 이러한 유형과 함께 자주 발생하는 사소한 드라마는 INFP가 최대한 빨리 벗어나고 싶어하는 것입니다.

INTJ

INTJ는 경영진에 질려서 그만두었을 가능성이 큽니다. INTJ는 자신의 일을 진지하게 받아들이는 협력적이고 전문적인 직원이며, 직장에서 자신을 관장하는 모든 사람이 자신의 직함에 합당한 능력을 보여주기를 기대합니다. INTJ가 고용주의 리더십을 존중하지 않으면 논쟁의 여지가 있으며 필연적으로 INTJ의 퇴사로 이어질 것입니다.

INTP

INTP는 직업에 대해 배울 수 있는 모든 것을 배웠고 더 이상 관심이 없는 일상적인 운동이 되었다고 느끼기 때문에 그만둘 가능성이 있습니다. INTP는 지적으로 자신을 풍요롭게 하지 않는 직업을 고수하거나, 창의적으로 만들거나, 해결해야 할 새로운 도전과 문제를 꾸준히 제공하지 않는 직업을 유지하는 것이 어렵다는 것을 알게 될 것입니다.

ENTJ

ENTJ는 자신의 사업을 시작하기 위해 회사를 그만둘 가능성이 높습니다. ENTJ는 통제할 수 있는 위치에서 더 편안하기 때문에 다른 사람 밑에서 일할 때 권력에 대한 의지는 동료와 고용주 모두에 대한 반대와 강한 불일치로 이어질 수 있습니다. ENTJ는 분기하여 자신의 일을 할 수 있을 때까지 시간을 투자할 수 있습니다. 그들이 차지하는 모든 종속적인 위치는 정상을 향한 길에서 단지 충돌 일뿐입니다..

ENTP

ENTP는 새로운 직장을 찾기 몇 개월 전에 일할 수 있는 다른 곳에서 일자리를 찾았기 때문에 그만둘 가능성이 있습니다. ENTP는 안정적인 직업에 정착할 때까지 연속 취업을 할 수 있습니다. ENTP는 대부분의 직업에 빨리 지칠 수 있는 구르는 돌입니다. 스위치를 켜고 다양한 장소에서 일하게 되는 것은 만능의 잭이 되고자 하는 ENTP의 욕망의 전형입니다.

ENFJ

ENFJ는 어떤 이유에서든 해고될 것으로 예상했기 때문에 그만둘 가능성이 높습니다. ENFJ는 굴곡이 있을 때 오는 문제에 대한 육감이 있으므로 나쁜 소식이 오기 전에 점을 잘 연결했을 것입니다. 임박한 종료를 예측할 수 있다면 ENFJ는 당혹감을 피하고 자신의 조건에 따라 일어나도록 재치있게 존엄성을 가지고 뛰어 내리는 것을 선호할 것입니다..

ENFP

ENFP는 단순히 직업이 성취감을 주지 않기 때문에 그만둘 가능성이 높습니다. ENFP는 창조적 자유와 생활 방식의 자유에 대한 요구를 충족시키는 직업을 찾을 때까지 직업에서 직업으로 이동할 것입니다. 그들은 일상에 얽매이기를 원하지 않습니다. ENFP는 자신이 하는 일에서 영감을 받기를 원하며 자신의 일이 강력한 수입원일 뿐만 아니라 자신의 영적 풍요로움을 위한 수단이 되기를 원합니다.

ISFJ

ISFJ는 자신의 직업에서 착취, 인정받지 못하거나 이용당했다고 느끼기 때문에 그만둘 가능성이 높습니다. ISFJ는 잘못에 대해 자기희생적일 수 있으며 이는 소시오패스와 자기애 주의자가 도구처럼 사용하는 매력적인 대상이 될 수 있습니다. ISFJ는 성실함과 관대한 도움이 당연시 여겨진다고 느끼는 곳에서 행복하지 않을 것입니다. 그들은 조건에 따라 떠나는 것이 어렵다는 것을 알 수 있지만 궁극적으로 자신의 정서적 웰빙을 위해 필요할 것입니다.

ISTJ

ISTJ는 고용주가 완전히 다른 일련의 기술이 필요한 새로운 직책에 그들을 재배정했기 때문에 직장을 그만둘 가능성이 있습니다. ISTJ는 삶의 방식이 갑자기 바뀌는 것을 잘 받아들이지 않는 경우가 많습니다. 그들은 매우 충성스럽고 자신에게 익숙한 것에 충실하고 그 일에 매우 능숙해지는 데 집중하는 장기 직원 경향이 있습니다. 그들은 부름을 받았을 때 새로운 도전에 적응할 수 있지만, 그렇지 않으면 이미 능숙한 기술을 사용하여 다른 곳에서 일자리를 찾는 것을 선택할 수도 있습니다.

ESFJ

ESFJ는 동료나 고용주로부터 박해를 받고 지원을 받지 못한다고 느끼기 때문에 그만둘 가능성이 높습니다. ESFJ는 때때로 다른 사람들로부터 받는 비판에 대한 응답으로 희생자 역할을 할 수 있습니다. Ti가 열등한 기능이기 때문에 자기 개선에 필요한 자신의 행동에 대한 객관적인 평가에 어려움을 겪습니다. ESFJ는 같은 생각을 가진 사람들이 일하는 다른 직업을 찾을 수 있습니다.

ESTJ

ESTJ는 급여가 충분하지 않아 그만둘 가능성이 높습니다. ESTJ는통계적으로MBTI에서 소득이 가장 높은 성격 유형. 이것은 ESTJ가 매우 야심차고 돈이나 적어도 많은 돈을 버는 직업에 의해 동기가 부여된다는 것을 암시합니다. ESTJ는 책임 있는 위치에 치우치는 경향이 있으며 밑바닥에서 수익성 있는 직업으로 올라갈 수 있는 능력이 있습니다. 그들은 단순히 성공의 길에 임시 디딤돌이 되었다는 이유로 많은 직장을 그만둘 것입니다.

ISTP

ISTP는 지루함을 느끼고 너무 많은 규칙과 정책에 얽매이기 때문에 그만둘 가능성이 있습니다. ISTP는 얼마나 불편한지 상관없이 진실이라고 생각하는 것에 대한 제한과 검열에 열광하지 않습니다. 그들은 직업에서 상당한 다양성과 정신적 도전을 원하며 또한 자유롭게 이동하고 육체적인 일을 하기를 원합니다. 지루한 사무실 작업이나 하루 종일 금전 등록기 뒤에 서 있는 것은 ISTP가 오랫동안 고수할 일이 아닙니다.

ISFP

ISFP는 시야를 넓혀야 할 때라고 느꼈기 때문에 그만두었을 가능성이 큽니다. ISFP는 새로운 경험을 원하며 종종 직업을 바꾸거나 장기간 휴식을 취하기 위해 회사를 그만둘 필요성을 느낄 것입니다. 아마도 여행을 하고 세상을 보거나 그들이 진정으로 열정적인 것을 추구하기 위해서일 것입니다. ISFP는 정착하기를 원하지 않으며 자신과 세상에 대한 이해를 성장시키고 발전시키기 위한 끊임없는 여정을 떠날 것입니다.

IS P

ESTP는 그들이 요청한 승진을 거부했기 때문에 그만둘 가능성이 있습니다. ESTP는 진취적이며 그들이 착수할 수 있는 다음 큰 일이나 모험을 항상 경계할 것입니다. 그들은 삶에서 진보하고 발전하기를 원하며 그들의 경력 내에서 물 속에서 정체되거나 죽은 느낌을 원하지 않습니다. ESTP는 자유와 지위를 얻기를 원하며 현재 직업을 통해 얻을 수 없다면 다른 곳에서 그것을 찾을 것입니다.

ESFP

ESFP는 너무 제한적이거나 작업 환경이 너무 억압적이라고 느끼기 때문에 그만둘 가능성이 있습니다. ESFP는 삶에 대한 강한 열정을 가지고 있으며 아름다움과 시각적 효과에 대한 창의성과 본능을 표현할 수 있기를 원합니다. 충동적인 성격으로 인해 고용주와 문제가 생길 수 있으므로 ESFP는 자신의 야생성을 표현할 수 있는 자유를 부여하는 직업을 얻을 때까지 여러 직업을 겪을 수 있습니다.

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